有效的人力资源招聘系统能够( )。
A. 减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率
B. 帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足
C. 全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响，为组织结构的优化与再设计提供决策依据
D. 减少人员流动，提高组织队伍的稳定性
E. 为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置
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通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循（）的原则。
员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。()
人力资源招聘工作是全能的。()
人力资源招聘的起始阶段是（）
美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中，推动完成甄选流程的有效工具包括（）。
依据《人力资源市场暂行条例》，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则有（）
通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则是（）。
当人力资源需求大于人力资源供给时的状态，应该优先考虑外部招聘。()
通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则是（）
劳动者年满（）周岁，可以通过人力资源服务机构、人力资源招聘活动、人力资源信息网络等求职
《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构举办现场招聘会，核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的（）
美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（）。
人力资源招聘应遵循的原则有（）
人力资源外部招聘的方式不包括（ ）
人力资源招聘流程的结束环节是()。
人力资源招聘可以采用的方式有（）。
人力资源招聘流程的结束环节是（）
人力资源招聘流程的结束环节是()。
人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。
人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据（）
