企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合（）。

帮助企业搜集与财务管理相关的国家政策、法律法规等，并向企业提供相关的法律法规和政策信息咨询服务，帮助企业正确理解与运用。这指的是日常咨询服务中的哪项产品（） 企业在制定薪酬管理制度时，必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规，国家在薪酬方面的政策法规主要体现在下列哪一项上？（） 任何企业的规章制度都必须符合国家现行的法律法规，不能认为企业的制度是企业的内部事务，就可以不受法律的约束，更不允许企业在进行员工申诉管理时与国家的法律法规相违背。体现了员工申诉管理的（）原则 任何企业的规章制度都必须符合国家现行的法律法规，不能认为企业的制度是企业的内部事务，就可以不受法律的约束，更不允许企业在进行员工申诉管理时与国家的法律法规相违背。体现了员工申诉管理的（）原则。 （）是国家各项制度和法律法规的总依据。 在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（） 各岗位、各工种人员要遵守国家相应的法律法规，遵守企业的规章制度（） 法律法规和方针政策 委托贷款资金用途明确，且要符合法律法规、国家宏观调控和产业政策，不得用于以下用途（） 我国国家各项制度和法律法规的总依据是（） 客运职工要遵守国家法律法规和行业、企业规章制度，维护的合法权益（） 根据现行法律法规和相关部委的主要职责，负责组织制定国家药物政策和国家基本药物制度，提出国家基本药物价格政策的建议的是（）   在指定薪酬政策时考虑劳动法律法规、劳动与社会保障制度，这是考虑了 国际直接投资的政策法律制度中包含东道国外国投资政策法律法规制度.母国对外投资法律法规以及国际投资的国际法规（） 企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。体现了薪酬体系设计的（） 企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视是薪酬体系设计的（ ）。 企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视是薪酬体系设计的（）。   （）是国家根本法，是国家各种制度和法律法规的总依据。 （）的本质是要按照国家法律法规、信贷政策和规章制度规范信贷行为 以下表述不符合现行税收法律法规的是（ )。