了解文化差异和文化变化的关键是分析不同文化中生命包类型及其均衡模式。（）

()的目的是使与员工了解并尊重各国不同的文化并理解文化差异的必然性和合理性。()。 （）的目的是使与员工了解并尊重各国不同的文化并理解文化差异的必然性和合理性。 消除文化差异是跨文化管理要解决的()问题 企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（） 社区文化差异最突出的表现是（）社区文化的差异 社会心理是受文化差异影响的，所以不同文化背景下，人们对所有事情所表现的社会心理都不同。（1.0分） 通过自身的学习，发现文化差异巾的精华部分，将两种或者多种不同文化有机融合在一起，被称为（） 根据不同文化在整个文化体系中所处地位和作用的差异，文化可分为（）。 文化差异归根结底是()的差异 文化差异产生的原因是( ) 文化差异的中观层面属于（） 文化差异形成的原因？ 文化差异解决的策略有 文化差异的中观层面属于（） 文化差异产生的原因有() 简述文化差异产生的原因? 解决文化差异的方法错误的是（） 关于文化差异下列说法错误的是（） 文化短视是指企业未能理解需要采用不同营销和管理方法的东道国文化差异。 论述国际经营者如何增强跨文化意识,克服文化差异。