解决文化差异的方法错误的是（）

企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（） 社区文化差异最突出的表现是（）社区文化的差异 文化差异形成的原因？ 文化差异的中观层面属于（） 文化差异的中观层面属于（） 文化差异产生的原因有() 简述文化差异产生的原因? 感知差异的影响因素包括生理差异、环境差异和文化差异。() 根据PSH原理，了解文化差异和文化变化的关键是()。 ( )必须考虑到文化差异性。 文化差异性的来源可能包括()。 文化差异对组织行为有哪些影响？ 对待文化差异，不同的人有着不同的态度。下列认识正确的有（）①各民族之间存在文化差异，并且有优劣之分②既要尊重自己民族文化的价值，又要尊重其他民族文化的价值③对于文化差异，应该多沟通④对于文化差异，人们应相互尊重，通过平等交流，达成彼此的理解和包容 文化短视是指企业未能理解需要采用不同营销和管理方法的东道国文化差异。 文化差异归根结底是以下（）等方面的差异 下列属于地域性文化差异的表现的是() 下列哪项不属于文化差异的特征（） 四种文化差异指数包括（）。（2.0分） 下列哪项不是决定文化差异的背景因素（） 文化差异在企业管理中表现为（）。