卫生人力资源需求的中期预测一般为（）

影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。 影响人力资源需求预测的一般因素包括( ) （　　）是影响人力资源需求预测的一般因素。 人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。 人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（　　）。 人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（） 企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些? 在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括() 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有结果（） 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即()。 惯性原理不是人力资源需求预测所依据的一般原理（） 企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有以下结果 企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（16分） 一般而言，人力资源需求预测根据其时间的长短可以分为短期预测和长期预测。() 人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 名词解释：卫生人力资源 名词解释：卫生人力资源