一般而言，人力资源需求预测根据其时间的长短可以分为短期预测和长期预测。()

影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。 （　　）是影响人力资源需求预测的一般因素。 影响人力资源需求预测的一般因素包括() 影响人力资源需求预测的一般因素包括( ) 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（） 人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（　　）。 企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些? 人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括() 惯性原理不是人力资源需求预测所依据的一般原理（） 企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有结果（） 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即()。 　　人力资源需求预测 企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有以下结果 人力资源需求预测包括（）。 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 人力资源需求预测的程序 基于需求预测时间长短，可分为（）