优秀企业吸引人才的优势除了工资、福利，还包括哪些方面?

（）是旅行服务企业吸引人才、留住人才的重要手段 目前，随着人才竞争的加剧，下列哪些措施不是企业吸引人才的重要条件？（）。 目前，随着人才竞争的加剧，下列哪些措施不是企业吸引人才的重要条件?（ ）。 目前，随着人才竞争的加剧，下列哪些措施不是企业吸引人才的重要条件（ ） 在企业管理中，以工资、奖金、居住条件等方式吸引人才，属于（）的内容 高校邦: 当前，创业企业吸引人才的绝招是： 薪酬水平处在（）位置的企业最不能吸引人才。 对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时，也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式（） 有效的福利管理，能够有效地留住、吸引人才，而有效的福利管理源于一套（　　）的福利方案。 （）属于企业吸引人才的保持工作、学习和生活平衡的因素。 ( )属于企业吸引人才的保持工作、学习和生活平衡的因素。 目前，随着人才竞争的加剧，下列措施不是企业吸引人才的重要条件的是(　　)。 中小企业为吸引人才，也为了弥补其( )方面或者是( )方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。 在人才流动方面，国家应尽一切力量，吸引人才向重要部门和东部地区集聚。() 薪酬制度是对员工的激励工作，是企业吸引人才的关键问题。（ ） 企业通过自主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。 企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（　　）因素对企业招聘活动的影响 企业通过雇主品种建设吸引人才的做法反应了（   ）因素对企业招聘活动的影响。 为了吸引人才，创业企业应结合自身的实力和实际条件，制定一套有自己特色的灵活薪酬福利制度。 为了吸引人才，创业企业应结合自身的实力和实际条件，制定一套有自己特色的灵活薪酬福利制度（）