薪酬制度是对员工的激励工作，是企业吸引人才的关键问题。（ ）

优秀企业吸引人才的优势有（）。 企业吸引人才其它方法有哪些 优秀企业吸引人才的优势有哪些？ ( )属于企业吸引人才的保持工作、学习和生活平衡的因素。 （）属于企业吸引人才的保持工作、学习和生活平衡的因素。 目前，随着人才竞争的加剧，下列措施不是企业吸引人才的重要条件的是(　　)。 对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时，也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式（） 为了吸引人才，创业企业应结合自身的实力和实际条件，制定一套有自己特色的灵活薪酬福利制度。 为了吸引人才，创业企业应结合自身的实力和实际条件，制定一套有自己特色的灵活薪酬福利制度（） 企业通过雇主品种建设吸引人才的做法反应了（   ）因素对企业招聘活动的影响。 企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（　　）因素对企业招聘活动的影响 企业通过自主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。 中小企业为吸引人才，也为了弥补其( )方面或者是( )方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。 某企业通过改善品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。   相比于天津，长沙吸引人才迁入的有利条件是（ ）   目前，随着人才竞争的加剧，下列哪些措施不是企业吸引人才的重要条件（ ） 目前，随着人才竞争的加剧，下列哪些措施不是企业吸引人才的重要条件?（ ）。 目前，随着人才竞争的加剧，下列哪些措施不是企业吸引人才的重要条件？（）。 某企业通过改善品牌建设吸引人才的做法反映了（　　）因素对企业招聘活动的影响。 在企业管理中，以工资、奖金、居住条件等方式吸引人才，属于( )。