中小企业为吸引人才，也为了弥补其( )方面或者是( )方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。

《中小企业促进法》以立法的形成确立了中小企业在国民经济中的法律地位，明确了改善中小企业的经营环境需应从（）方面入手（） 优秀企业吸引人才的优势有哪些？ 《中小企业促进法》以立法的形式确立了中小企业在国民经济中的法律地位，明确了从以下哪几个方面改善中小企业的经营环境（） 在人才流动方面，国家应尽一切力量，吸引人才向重要部门和东部地区集聚。() 多数国家对中小企业的界定从定性和定量两方面进行。下列属于对中小企业进行界定的定量方面的指标是()。 薪酬水平处在（）位置的企业最不能吸引人才。 根据《政府采购促进中小企业发展暂行办法》规定，鼓励采购人与中小企业签订政府采购合同时，在（）等方面给予中小企业适当支持。 中小企业在管理方面常出现的问题有（） 企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（　　）因素对企业招聘活动的影响 企业通过自主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。 企业通过雇主品种建设吸引人才的做法反应了（   ）因素对企业招聘活动的影响。 中小企业缺乏人才是因为（） 按照中小企业主资产特征、投资需求和人口特征等方面可以将中小企业主简单地分为（） 某企业通过改善品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。   对中小企业而言，在风险规避方面可考虑的（　　） 下列属于对中小企业进行界定的定量方面的指标是（ ）。 下列属于对中小企业进行界定的定量方面的指标是（）。 按照中小企业主资产特征、投资需求和人口特征等方面对中小企业主进行分类，不包括（）。 某企业通过改善品牌建设吸引人才的做法反映了（　　）因素对企业招聘活动的影响。 （）属于企业吸引人才的保持工作、学习和生活平衡的因素。