（）是旅行服务企业吸引人才、留住人才的重要手段

优秀企业吸引人才的优势有（）。 企业吸引人才其它方法有哪些 高校邦: 当前，创业企业吸引人才的绝招是： 优秀企业吸引人才的优势有哪些？ 对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时，也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式（） 薪酬水平处在（）位置的企业最不能吸引人才。 （）是吸引人的重要手段。 对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至（）企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是（）吸引人才、留住人才的沃土。填入括号部分最恰当的一项是（） 对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至______企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是______吸引人才、留住人才的沃土。填入画横线部分最恰当的一项是（）。 对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至_企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是_吸引人才、留住人才的沃土。依次填入画横线部分最恰当的一项是（） （）属于企业吸引人才的保持工作、学习和生活平衡的因素。 ( )属于企业吸引人才的保持工作、学习和生活平衡的因素。 在人才流动方面，国家应尽一切力量，吸引人才向重要部门和东部地区集聚。() 对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至_____企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是吸引人才、留住人才的沃土。依次填入画横线部分最恰当的一项是( )。 薪酬制度是对员工的激励工作，是企业吸引人才的关键问题。（ ） 相比于天津，长沙吸引人才迁入的有利条件是（ ）   优秀企业吸引人才的优势除了工资、福利，还包括哪些方面? 在企业管理中，以工资、奖金、居住条件等方式吸引人才，属于( )。 有效的福利管理，能够有效地留住、吸引人才，而有效的福利管理源于一套（　　）的福利方案。 某省表示：既要善于用事业、感情吸引人才，又要重视用优厚待遇，用市场法则吸引人才。 这说明在我国社会主义经济条件下（)。