按照“人力是人员素质综合发挥的作用力”的观点，人力资源包含人员的______两个方面。

通常认为，人力是人员素质综合发挥的任用力，按此观点，人力资源不但包括完成工作所需的体能和智能两个客观因素，还包括( )等主观因素。 人力是人员综合素质发挥的作用力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的各种能力的综合，这是一种( )。 人力资源在开发后，其素质能够不断积聚，以往开发的素质会在新的开发中发挥作用，这体现了人力资源的（）性质。 人员素质测评对组织的人力资源开发具有 ( ) 人力是一种资源，历史上曾有过三种主要的、不同的理解。其中，第三种意见认为，人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力，包括人的现实（）和潜力。 人员测评在人力资源管理领域中，主要测评的是人员素质及其（） 人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的()特点。 依照人力资源管理的演变,下列符合发展的时期顺序的是（） 把人力资源管理的基本*单位，有个体观转变为素质观，有人员观转变为人力观，这种观点属于人力资源的（） 企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（ ）、实践的顺序来开展的。 （）是提高组织人力资源综合素质的重要途径 按照人力资源流动的社会方向，人力资源流动可分为水平流动和（　）流动两种。 人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是（　） 国家建立（）的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。 国家加强人力资源服务标准化建设，发挥人力资源服务标准在（）等方面的作用。 人力资源的素质提升规划中，人员技能包括()。 人力资源管理人员的素质包括（） 国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的（）作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。 按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源()。 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）