依照人力资源管理的演变,下列符合发展的时期顺序的是（）

战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 从主力人力资源管理师到人力资源管理师再到高级人力资源管理师，是（）职业生涯发展方向。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 以下不是西方现代人力资源管理发展时期的是（　　）。 人力资源管理是资源管理的重要内容，下列属于人力资源管理工作步骤的有（） 人力资源管理的发展趋势是（ ）。 随着人们对人力资源认识的深入，现代人力资源管理的内容逐渐演变为()。 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）。 人力资源开发是人力资源管理的（）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系，其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是(　　)。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由 非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由菲人力资源管理部门承担的任务是（　　）。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。