国家加强人力资源服务标准化建设，发挥人力资源服务标准在（）等方面的作用。

按照《关于进一步加强人力资源社会保障窗口单位经办队伍建设的意见》的要求，要健全人力资源社会保障公共服务标准体系，逐步打造的窗口服务品牌（） 人力资源服务机构是指提供人力资源服务的（） 根据《人力资源培训服务规范》，人力资源培训服务的服务流程是什么 《人力资源培训服务规范》规定了人力资源培训服务的哪些内容（） 人力资源管理外包起源于，经历了近百年的发展历程。伴随着人力资源服务专业化、标准化程度的不断提高（） 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）日内向人力资源社会保障行政部门备案。 国家通过（）等方式支持经营性人力资源服务机构提供公益性人力资源服务。 国家通过等方式支持经营性人力资源服务机构提供公益性人力资源服务（） 目前人力资源服务行业的发展特点是以帮助企业提高服务效率与降低人力资源交易成本，体现服务个性化，同时为多家客户提供标准化服务，实现规模经济效应（） 《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构应当加强内部制度建设，健全，建立服务台账，如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息（） 人力资源和社会保障服务标准体系可以分为（） 经营性人力资源服务是指以提供有偿人力资源中介服务为主，通过企业化经营的方式向劳动者和用人单位提供的人力资源服务。经营性人力资源服务机构不能由举办（） 经营性人力资源服务是指以提供有偿人力资源中介服务为主，通过企业化经营的方式向劳动者和用人单位提供的人力资源服务。经营性人力资源服务机构可以由举办（） 人力资源领域专家在制定人力资源战略、制度、政策后，具体工作需要由人力资源共享服务中心进行细化和落实。以下属于人力资源共享服务中心在执行人力资源政策、标准时的要求的是（） 《人力资源市场暂行条例》所称人力资源服务机构，包括（） 《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场诚信建设，把用人单位、个人和经营性人力资源服务机构的信用数据和失信情况等纳入市场诚信建设体系，建立守信激励和失信惩戒机制，实施信用分类监管（） 依据江苏省相关规定，对列入国家和省服务业标准计划的人力资源服务业标准化项目给予的优惠措施是（） 公共人力资源服务机构应当加强信息化建设，不断提高服务质量和效率（） 经营性人力资源服务机构开展等人力资源服务业务的应当向人力资源社会保障行政部门备案（） 《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构通过互联网提供人力资源服务的，应当遵守的规定（）