“与下级相处融洽，善于了解下级的意图”属于哪种绩效考评指标体系？（）。

在银行业金融机构开展绩效考评过程中，下级考评对象应当将绩效考评方案报上级机构批准同意后实施。 上下级沟通时，下级若未能及时、正确地领会上级意图，下级应该（） 由直接上级进行考评这种方式的主要优点是：可以促进上级关心下级的工作，建立融洽的员工关系；由于下级是被管理对象，因此最了解上级的管理能力，能够发现上级在工作方面存在的问题（） 在绩效考评中，通常情况下，下级考评的准确性和可靠性最难把握。() 上级与下级沟通时，上级的哪种行为是不尊重下级人格的表现？（） 直接上级在审核下级绩效计划时可以修改下级的绩效计划内容（） 当领导意图与下属抵触时，秘书对下级的正确做法是（）。 （ ）是向上级汇报反映情况让上级了解下情，或请求上级帮助下级解决问题的所用到的文种。 当组织中人际关系融洽时，管理者可以进行越级管理，也就可以指挥下级的下级（） 针对绩效差的下级进行绩效面谈时，应该（） 将考评结果反馈给被考评的下级的主要的方式是（ ）？ （　）它体现着上级政府对下级政府定向支援或者委托下级政府办理某项公共服务供给的意图。 （）它体现着上级政府对下级政府定向支援或者委托下级政府办理某项公共服务供给的意图。 以下关于下级考评的说法正确的是( )． 以下关于下级考评的说法，正确的是( )。 以下关于下级考评的说法正确的是（） 汇报材料是下级向上级汇报反映情况，让上级了解下情，或请求上级帮助解决问题的一种方式。 “组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的（）。 “组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。 各级主管向下级指派任务、指挥工作、提出问题、评价绩效，属于（）。