学习型员工的培养应有具体的策略导向，一定要与企业的发展战略共同考虑。这表明学习型员工培养应关注的内容是()。

国家电网有限公司提出，电网企业要做学习型组织，员工要做员工（） 企业在构建学习型组织时，应当达到的具体要求是（）。 企业在构建学习型组织时，应当达到的具体要求有（　　）。 简答企业在构建学习型组织时应当达到的具体要求。 学习型班组创建要达到班组员工（） 将企业培养成为一个学习型组织，现在已经成为许多企业领导者的共识。为此，一些企业的领导者投入大量的人力、物力、财力开展企业内部培训工作，鼓励员工读书，为个人学习创造各种便利条件。这样是否意味着企业已经变成了学习型组织？ 集团的学习理念：创建学习型企业（） 学习型组织营造全体员工自助学习、（）和终身学习的氛围。 在《企业的新设计》这篇论文中，具体描述了学习型组织的形态（） 企业在构建学习型组织时，还应当达到的具体要求包括（　　）。 学习策略一定要适合学习目标和学生的类型，体现了学习策略训练的主体性原则（） 这些年,关于建设学习型组织的讨论,一直没有停歇,越来越多的企业开始重视学习型组织的建设,学习型组织的优点有（） 物流企业如何创建学习型组织？ ● 通过建设学习型组织使员工顺利地进行知识交流，是知识学习与共享的有效方法。以下关于学习型组织的描述，正确的包括（33） 。①学习型组织有利于集中组织资源完成知识的商品化②学习型组织有利于开发组织员工的团队合作精神③建设金字塔型的组织结构有利于构建学习型组织④学习型组织的松散管理弱化了对环境的适应能力⑤学习型组织有利于开发组织的知识更新和深化（33） 员工个人终身学习、全员学习、学习工作化、团体学习是哪个学习型组织特点的内容（）。 要建立学习型组织，必须首先构建学习型文化，而构建学习型文化的关键在于（ ） 创建学习型企业，要把“工作学习化”和“学习工作化”融为一体。 创建学习型企业，要把“工作学习化”和“学习工作化”融为一体（） 学习型家庭的父母应该带头学习，成为学习型家庭的（）。 创建学习型企业与企业文化的关系？