（　　）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ） . 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。 人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的工作岗位上。 人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的工作岗位上（） (2015年5月)企业人力资源的（ ）是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。 组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的（）。 合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与工作岗位要求相对应，这属于优势定位原则。 现代人力资源管理的两种测量技术包括工作岗位研究和（） 组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提髙其工作技能而支付的费用属于人力资源的（） 工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（） 工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（　　）。 （ ）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。 （ ）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。 下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是() 人事、工资关系随工作岗位或职责变动而调整的内部人力资源市场配置方式包括（） 离开工作岗位的人员，通过人力资源处组织的复岗考试后方可上岗（） ()是指与人力资源本体和各项人力资源管理工作相关的信息，是人力资源队伍及其管理活动本质特征和运动规律的表现和记录。 经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务（）活动的机构。 人力资源开发是使人力资源（）的工作。 现实的人力资源数量包括（）。