现实的人力资源数量包括（）。

在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。() 除了人力资源数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（  ）。 人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以()。 除了人力资源的数量规模和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（） （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 在人力资源开发需求分析中，现实水平确定的方法不包括（）。 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。 进行企业的人力资源数量规划的基本方法包括（） 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 影响人力资源数量的因素有： 下列说法错误的是: 人口资源中具备一定脑力的那部分是人力资源|人才资源又是人力资源的一部分,是人力资源中质量较高数量最少的那部分。|从数量上看,人口资源是人力资源形成的数量基础。 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 人力资源供给和需求在数量、质量以及结构方面都基本相当，这在现实中很常见（） 人力资源包括( )。 企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 在人力资源分析中，现实水平与目标水平之间比较的技术不包括（）。