组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提髙其工作技能而支付的费用属于人力资源的（）

职位是依据组织目标的需要而设立的具体工作岗位。其特征包括 人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（） 人力资源领域专家在制定人力资源战略、制度、政策后，具体工作需要由人力资源共享服务中心进行细化和落实。以下属于人力资源共享服务中心在执行人力资源政策、标准时的要求的是（） 人力资源开发是使人力资源（）的工作。 进行人力资源管理，一般需要熟悉并做好以下哪些具体工作（）。 （　　）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。 （）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动 （　　）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。 第（）级安全教育是在具体工作岗位上。 招聘人才、合理使用、（）、考核激励等是现代人力资源管理的具体工作。 人力资源领域专家在制定人力资源战略、制度、政策后，具体工作需要由人力资源共享服务中心进行细化和落实。以下不属于人力资源共享服务中心在执行人力资源政策、标准时的要求的是（） 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（　　）。 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ） . 现代人力资源管理的两种测量技术包括工作岗位研究和（） 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。 要求在全面含义下使人力资源的“付出”和“获得”相对应。 （　　）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。 人事、工资关系随工作岗位或职责变动而调整的内部人力资源市场配置方式包括（）