绩效管理在企业层面的功能包括（ ）。

平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面是（）。 企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（） 企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。 绩效管理系统的功能包括（）。 绩效管理系统的功能包括（）。 绩效管理系统的功能包括() 总行层面绩效考核包括（） 员工个体层面的绩效管理分为四个步骤，其中不包括的是（）。 绩效结果在精神层面的应用包括（ ）。 总行层面绩效考核包括（     ）。 绩效结果在物质层面的应用包括（ ）。 (2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（　　）。 企业管理规则主要包括以下（ ）几个层面。 企业管理规则主要包括以下（）几个层面 根据《卓越绩效评价准则》，建筑企业实施卓越绩效管理，在组织驱动力层面应遵循的基本理念是（）。 绩效管理对企业和员工而言，具有哪些功能？ 绩效管理对企业的作用包括（） 建立企业绩效管理系统包括（ ）。 建立企业绩效管理系统包括（） 群体和组织层面的绩效薪资包括（　　）等。