建立企业绩效管理系统包括（ ）。

企业绩效管理系统由（　　）等多个子系统组成。 企业绩效管理系统由（）等多个子系统组成 企业绩效管理系统由（　　）等多个子系统组成。 对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。 企业宜建立员工安全绩效评估系统，应建立将安全绩效与工作业绩相结合的奖励制度（） 简述企业绩效管理系统结构设计的内容 简述企业绩效管理系统结构设计的内容。 绩效管理系统的建立不包括()。 企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（）。 企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是( )。 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（） 企业绩效管理委员会的主要职责包括（）。 (2015年11月)企业绩效管理系统由（　　）等多个子系统组成。 (2017年5月)简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。 企业员工培训与企业绩效管理无关 企业员工培训与企业绩效管理无关（） 绩效管理通过建立企业战略、目标分解、业绩评价，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种（） 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。