平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面是（）。

（）属于平衡计分卡中学习与成长层面的指标 礼学分成四个层面，分别是()。 平衡记分卡包括四个层面，其中不包括(  )。 平衡计分卡数据的比较可分为（　　）几个层面进行。 平衡计分卡的财务、客户、经营、学习四个维度互相独立。 平衡计分卡法从（）、内部流程、客户、（）四个方面衡量绩效 下列属于平衡计分卡中的“学习与成长层面”的是（　　）。 平衡计分卡包括（）四个维度。 平衡计分卡包括（）四个维度。 平衡计分卡包括（）四个方面。 平衡计分卡包括四个维度 平衡计分卡包括（ ）四个方面。 平衡计分卡的四个维度包括（　）。 平衡计分卡的四个维度包括（） 下列不属于平衡计分卡的内部业务流程层面的概括性指标的是 ( ) 平衡计分卡包含财务、内部业务流程、顾客、学习与成长四个维度 (2017年5月)（）属于平衡计分卡中学习与成长层面的指标。 平衡计分卡的四个维度不包括（）。 平衡计分卡的四个方面包括（）。 平衡计分卡的四个维度包括 、 、 和