按主体不同，胜任特征可分为（）。

按结构形式的不同，胜任特征模型可分为（　　）。 按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。 按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织内部胜任特征。 按照（　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征。 按照（　　）的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。 运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。 按内涵的大小，胜任特征可分为（　　）。 按内涵的大小，胜任特征可分为（　　）。 按内涵的大小，胜任特征可分为（ ）。 按建立思路的不同，胜任特征模型可分为四种，简述这四种模型的特征 按建立思路的不同，胜任特征模型可分为四种，简述这四种模型的特征。 按（　　）的不同，胜任特征模型可分为指标集合式模型和结构方程式模型。 按内涵的大小，胜任特征可分为（）等。 按内涵的大小胜任特征可分为（） 按照（）的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。【提示：此题可以“鉴别性胜任特征和基础性胜任特征”为备选答案考察多项选择题，请留意。】 按运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。 按建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（） 按运用情境的不同，胜任特征可以分为（）。 按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。