热门试题
王某请假一天，扣除的工资是：一天工资+全勤奖（）
旷工扣除工资的（）
员工未按请假流程办理请假手续，无故不到岗者，予以旷工处理。旷工一天，扣除（）天的工资？
旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工超过（）天者予以除名
连续旷工3天视为自动离职，封系统，停止核发工资；那么累计旷工几天公司有权与其解除劳动合同（）
当月请病假第一天，扣除当天工资及补助的（）
小王是某公司总经理的办公室秘书，五一长假期间，按照国家规定放假三天，但小王因公加班两天，小王原来每天工资是60元，五一期间加班两天，公司应支付小王每天（）加班工资。
某工人甲，国庆节2日，3日上班，他每天工资是150元，国庆节两天，他应拿到的加班工资是（）
员工一个月内出现旷工一天以上五天以内的，扣除当月岗位工资的70%；旷工三天以上的，扣除当月全部岗位工资，个人年度绩效考核为不合格（）
旷工一次扣除（）天的工资及补助，并扣除当月全勤奖并做深刻检查（书面）
某工人甲，于国庆节2日、3日上班，他每天工资是150元，国庆节两天，他应拿到的加班工资是（）
旷工一天扣除（）
员工旷工期间，工资以（）倍扣除
员工当月旷工累计1次，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的10%；旷工累计1天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的20%；旷工累计2天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的30%；旷工累计4天及以上，停发薪酬及社保缴费项目（）
连续旷工天、月累计旷工天、年累计旷工天，除按日扣全额工资，以“自动离职”处理（）
连续旷工三日以上（含三日者），或当月累计旷工（）天，扣除相应的工资，当月绩效和奖金。有权给予开除
考勤按（）天计薪，事假计薪标准：（1）扣除当天工资（2）扣除相应的绩效奖金：事假1天扣除10%，事假2天扣除20%，以此类推；（3）扣除当月全勤奖100元
员工旷工1-2天，执行最低工资标准；旷工-5天（含5天）执行最低工资（）
旷工：指未请假或请假未经批准未到工作岗位上班者。旷工1天考核扣款100元，并扣除当天各项工资奖金；一个月内累计旷工 天或一年内累计旷工 天，给予加处待岗或辞退处理（）
餐厅各分店员工旷工半天不超过一天的，扣除该员工（）天的工资，并罚款50元，公休取消
