旷工：指未请假或请假未经批准未到工作岗位上班者。旷工1天考核扣款100元，并扣除当天各项工资奖金；一个月内累计旷工 天或一年内累计旷工 天，给予加处待岗或辞退处理（）

迟到、早退超过（）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。 迟到、早退超过（）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工 上班前15钟请假有效，上班后请假按旷工论处（） 员工请假2天，需要（）批准，请假未批准者休假按旷工处理 运营公司员工请假，原则上先写请假单，办完请假手续后休假；未经批准休假者，按旷工处理（） 请假到期未归或未批准，视为旷工处理（） 未经请假（）或请假未被批准不上班者，当班作矿工处理 员工无故或未通过请假审批，未准时到达工作岗位者视为迟到，迟到时间超过1小时不满半日按旷工（）日处理，超过半日按旷工（）日处理 员工如有事需请假，必须按规定办理请假手续，未经批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理（） 没有履行请假手续或谎报的，按旷工处理；未经领导批准，擅自不上班或假期期满后未经批准不按时上班，按旷工处理；一个月内累计旷工超过三天的，公司只能视情节给予处分不能无偿解除劳动合同（） 凡规定工作时间，无正当理由，又没有办理正当请假手续，擅自离开工作岗位（或由别人顶替上班）的，作旷工处理。 凡规定工作时间，无正当理由，又没有办理正当请假手续，擅自离开工作岗位（或由别人顶替上班）的，作旷工处理（） 《员工守则2016版》学院除请假外，其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工（）（含）以上者或年度内累计旷工（）（含）以上者，公司予以开除 未履行请假手续，且非因履行工作职责原因迟于规定上班时间到岗或早于规定下班时间离开工作岗位分钟（含）以上的，按旷工进行考勤处理（） 未经请假(且无正当理由)或请假未被批准不上班者当班作矿工处理。 在未办理任何请假手续或未经批准的情况下，以下哪些行为属于旷工（） 加班是自愿的，但不想加班要请假，如果未经批准不加班作旷工处理。 未请假或请假未予批准逾期（）未到校报到注册者，视为放弃学籍，按（）处理。 员工未按请假流程办理请假手续，无故不到岗者，予以旷工处理。旷工一天，扣除（）天的工资？ 员工因私或因病（无医疗休养证明者）可申请事假，最长期限原则上不允许超过（），事假期间无薪水。员工未经请假或请假未获批准或假期已满又未续假不到职者以旷工处理