热门试题
员工未按请假流程办理请假手续，无故不到岗者，予以旷工处理。旷工一天，扣除（）天的工资？
旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工超过（）天者予以除名
旷工一次扣除（）天的工资及补助，并扣除当月全勤奖并做深刻检查（书面）
员工旷工半日者，扣发绩效奖金、安全奖金再扣除半天岗位工资、津贴（）
迟到或早退（）分钟（含）以上者视为旷工，每次扣除（）日基本工资
旷工按旷工时间扣除（）日薪
员工一个月内出现旷工一天以上五天以内的，扣除当月岗位工资的70%；旷工三天以上的，扣除当月全部岗位工资，个人年度绩效考核为不合格（）
连续旷工三日以上（含三日者），或当月累计旷工（）天，扣除相应的工资，当月绩效和奖金。有权给予开除
旷工按实际天数由各部门按工资分配模式进行三倍扣除（）
员工旷工期内的月工资水平不低于当地最低月工资标准（扣除保险前）（）
旷工者扣罚旷工期间3倍的岗位工资及绩效工资，扣发旷工期间津、补贴（）
员工当月旷工累计1次，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的10%；旷工累计1天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的20%；旷工累计2天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的30%；旷工累计4天及以上，停发薪酬及社保缴费项目（）
旷工一天扣除（）
如发生旷工行为，旷工一天，扣罚其旷工天数相应（）倍日工资
对普通员工迟到或早退者处以50元罚款，对厂级或中层管理者迟到或早退者处以100元罚款；对普通员工旷工一天扣除当日工资并处____,厂级或中层管理者旷工一天扣除当日工资并处_____罚款（）
一个月中旷工-------以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起-------内绩效工资
旷工：指未请假或请假未经批准未到工作岗位上班者。旷工1天考核扣款100元，并扣除当天各项工资奖金；一个月内累计旷工 天或一年内累计旷工 天，给予加处待岗或辞退处理（）
连续旷工（）扣全月工资
连续旷工天、月累计旷工天、年累计旷工天，除按日扣全额工资，以“自动离职”处理（）
公司员工旷工情况下，以日标准工资为标准，扣罚3倍旷工时间的工资（）
