菲德勒的研究表明，（）的领导者在非常有利和非常不利的环境下，效果会更好

菲德勒的研究结果表明，在对领导者环境条件一般的情况下，采用（）效果较好。   按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效（） 菲德勒的权变模型确定了领导者与被领导者关系、工作任务结构和职位权力三次情境变量。在十分有利和十分不利的情境中，的领导者工作更好，在中等有利的情境中，的领导者工作得更好（） 菲德勒认为对领导者工作最重要的是() 菲德勒认为，影响领导风格的因素是领导者的个人魅力（） 菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效?() 在菲德勒模型中，下列哪种情况属于有利的领导环境（） 菲德勒认为领导者的领导风格是稳定不变的，要提高领导效果，只有选用新的领导者（） 费德勒权变模型认为，在非常不利情况下，（ ）领导效果更好。 菲德勒的领导权变模型中，在有利、不利两种情境采用（）领导风格效果较好 按菲德勒模型，在情境有利或最为不利时，任务导向型领导方式较为有效（） 按照菲德勒的权变理论,在有利情境和最为不利情境时,任务导向型领导方式较为有效 按照菲德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务导向型领导方式较为有效（） 西方学者菲德勒1962年提出了一个“有效领导的权变模型”，即菲德勒模型。他认为：在最有利和最不利的情境下，宜釆用的领导方式是（）   根据菲德勒的权变理论。下列属于领导者职位权力弱的情况有（） 根据菲德勒的权变理论，领导者的有效性取决于什么？（ ） 西方学者菲德勒1962年提出了一个“有效领导的权变模型”，即菲德勒模型。他认为：在最有利和最不利的情境下，宜釆用的领导方式是开放型领导方式。（） 菲德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括（）