经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。

布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于（） （2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（　　）。 以下哪项是招聘员工的最佳方法？（） 一般用于招聘销售人员，公关人员，高级管理人员（） 推荐法和布告法都属于企业内部招聘的手段,其中主要用于非管理人员的招聘（） 绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是（）。 在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。 一大型公司招聘92人，其中行政人员工资1500，管理人员工资2500，管理人员的总工资比行政人员多40%，请问管理人员比行政人员少多少人（） 情景模拟方法准确度高，费用也高，主要用于招聘中低层管理人员（） 绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是(  )。 简述管理人员招聘的标准 评价中心法经常被用于甄选管理人员，常用的方式主要包括下几种，除了（ ）。 （ ）是目前常用的一种管理人员开发方法。 简述管理人员招聘的标准. 企业招募资深的管理人员，一般招募渠道的选择应是（） 评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有 评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（） 评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ）。 招聘员工时最重要的是：( ) 特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。