特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。

组织招聘员工可能是基于情况 组织需要招聘员工的原因有（） 一般来说，内部招募的布告法特别适合于（）的招聘 在员工的选择过程中，特别是大规模地招聘员工活动中，应注意把握以下（）原则。 大部分企业招聘员工的首要渠道是（） 大部分企业招聘员工的首要渠道是（ ） 选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（　　）。 经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。 经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。 在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。 企业招聘员工基本流程的第一步是： 在招聘员工时，()是一项重要的考虑因素。 在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。 关于招聘员工时的注意事项，下列说法错误的是（） 选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（　　）。 IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（）。 IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（） 招聘员工时最重要的是工作经验，而非成本高低（） 企业选择招聘渠道的主要步骤排序（）。①选择适合的招募方法；②确定合适的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④分析单位的招聘要求。 企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求（）