评价中心法经常被用于甄选管理人员，常用的方式主要包括下几种，除了（ ）。

评价中心法属于下列哪种绩效考评方法（） 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ） 经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。 中心法则 个人中心法的主要辅导目标是（）。 个人中心法的具体辅导目标包括（）。 中心法则阐明的遗产信息传递方式是（） 个人中心法认为（）。 静态评价方法经常用于方案的 动态评价方法经常用于方案的 评价中心技术主要适用于企业甄选的人员类型是（）。   [ ]中心法则阐明的遗传信息传递方式： 中心法则是指（） 中心法则阐明的遗传信息传递方式是（） 中心法则阐明的遗传信息传递方式是（? ) 根据中心法则,遗传信息的传递方式是（） 符合中心法则的遗传信息传递方式是（　　）。 在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是（） ()的适用对象为中、高层管理人员，它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。 在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价()。