一般用于招聘销售人员，公关人员，高级管理人员（）

专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（） 西方发达国家一般对高级管理人员实行（） 专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（）。 高级管理人员负责明确企业使命，高级管理人员包括（　） 高级管理人员负责明确企业使命，高级管理人员包括 （　　）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。 一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。 为防止董事、高级管理人员利用其特殊地位，损害公司利益，各国一般都规定了董事、监事、高级管理人员的 ( ) 由高级管理人员负责制定的决策一般是（）。 适用于招聘高层管理人员的招聘方式是()。   以下哪种招聘方式适合招聘中高级管理人员？(   ) 管理人员与一般管理人员的根本区别在于（） 情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。 施工现场一般应由安全管理人员负责组织相关人员开展作业安全分析 施工现场一般应由安全管理人员负责组织相关人员开展作业安全分析（） 专门为企业物色高级管理人员的最佳招聘形式是()。 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ） 岗位评价对象通常包括（）、一般管理人员、中层管理人员三类 在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（　　）。 建设单位招聘并培训生产管理人员，组织相关人员参加设备安装