各部门针对员工待岗原因制定详细的培训计划，培训内容包括但不限于以下哪几项内容（）

各部门（中心）对本部门（中心）员工应当至少每年进行一次消防安全培训，培训内容应当包括（） 各部门年度培训计划编制完成后需审批到（） 各部门负责本部门员工的日常安全教育和培训及新进员工 安全教育（） 培训管理者对各部门培训担负的责任有（　）。 培训管理者对各部门培训承担的职责是（）。 各部门（中心）应当把职业健康安全培训纳入培训范畴 各部门、各机构应组织所辖员工参与教育培训每年不少于（）次 依据QF0202《公司员工培训管理办法》，每年（ ）月份各部门依据本单位的培训需求向人力资源部申报下年度的培训计划。 如何制定信用管理部门新员工培训计划？ 每年初根据各部门提出的建议和年度重点培训项目要求，会同计划财务科在年度职工教育培训经费预算总额内制定段年度重点培训项目计划，按规定程序施行（） 《泉眼温泉培训制度》各部门礼仪培训可以在（）时间进行培训（早、晚班次均要接受培训） 各部门制定部门内年度培训计划时，应充分考虑部门应急管理工作实际需求，将应急培训纳入部门年度培训计划，采取多种形式对部门内全员及下属委外维保单位人员开展应急培训，确保各级人员每年接受应急培训不少于（） 违章行为达到待岗培训条件的,应安排待岗培训。培训内容包括（） 培训部根据各部门/分部的完成情况计算各部培训总课时，培训总人次，培训完成率，人均培训课时，以及各培训员培训课时（） 各部门及下属单位制定内部年度培训计划时，应充分考虑应急管理工作实际需求，将应急培训纳入年度培训计划，采取多种形式对内部员工及下属委外单位人员开展应急培训，确保各级人员每年接受应急培训不少于（） 项目各部门（）至少组织一次关于体系文件作业指导书的学习培训，培训要求覆盖全体员工，并保留培训记录及培训照片 新员工经考核合格，并完成入职培训的全部内容，由各部门、中心通知员工提交、和、，执行转正审批流程（） 简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法 简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法 各部门负责组织本部门劳保管理人员进行业务培训、规章制度学习和经验交流活动。各部门应教育员工，使员工做到“三会”（）