笔试不能全面考察应聘者的( )

笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。 笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。() 招聘人才时,应综合考察应聘者的等（） HR通过压力面试，最想考察应聘者什么特点？ 笔试的结果，既能反映应聘者的学历，又能掌握的知识量有多少，往往能表明应聘者的实际工作能力（） 一般情况下，单位会给应聘者安排几种笔试方式：（） 为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（　　）。 为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。 以下问题属于考察应聘者的诚意的是（） （2018年11月）面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（　　）。 过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于( )。 过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人，这属于（　　）。 A公司的压力面试方法主要用来考察应聘者的（）。 非政府组织在招聘时候考察应聘者数量应当是（）。 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者() 履历分析可以对应聘者进行横向和纵向的考察。() 面试不能够考核应聘者的()。 笔试是考核应聘者学识水平的重要工具,其主观题的优点有（） 在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。