(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。

面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。 面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。 面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 在面试开始时，首先请应聘者简单介绍自己情况的面试模式是（ ）。 （2018年11月）面试不能够考核应聘者的（　　）。 （2018年11月）在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（　　）。 （2018年11月）面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 (2017年11月)（　　）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 (2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（　　）比较。 (2017年5月)面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。 (2015年11月)面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（　　）为前提。 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（　　）。[2012年11月三级真题] 在面试过程中．为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。 (2016年5月)面试可以使用人单位客观了解应聘者的( )等方面的情况。 (2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。 11. 面试时，应聘者的目光适宜注视面试官的 面试后应聘者 (2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（　）