登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
根据《最低工资规定》,实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准()
单选题
根据《最低工资规定》,实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准()
A. 正确
B. 错误
查看答案
该试题由用户368****24提供
查看答案人数:14893
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户368****24提供
查看答案人数:14894
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由()规定
根据《最低工资规定》,关于最低工资标准的说法,正确的是( )。
根据《最低工资规定》,关于最低工资标准的说法,正确的是()。
最低工资包含加班工资吗?2015年深圳月最低工资和小时最低工资分别是多少?
计件工资是计时工资的基础,计时工资是计件工资的转化形式。()
最低工资标准所规定的最低工资不包括( )。
根据《最低工资规定》,最低工资标准每()年至少调一次。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和日最低工资标准的形式()
最低工资标准一般采取月最低工资标准和日最低工资标准的形式()
计件工资有( )等形式。
我国实行最低工资保障制度,最低工资包括基本工资和奖金,津贴,补贴和社会保险()
根据《最低工资规定》,在计算最低工资标准时应剔除的是()。
根据《最低工资规定》,最低工资标准每()至少调整一次。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式
根据国家《最低工资规定》,在执行最低工资标准时,劳动者工资不应剔除的项目是()
我国《劳动法》规定,国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由( )来确定。
根据《劳动法》的规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由()规定,报国务院备案。
根据《最低工资规定》的规定,确定和调整小时最低工资标准应参考那些因素?
根据《最低工资规定》的规定,确定和调整月最低工资标准应参考那些因素?
实行计件工资或提成工资等形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于相应的()标准。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了