提出实行定额管理、差别计件工资制等观点的古典管理理论是()

什么是差别计件工资制？ 科学管理的主要内容包括:工作定额与标准化，差别计件工资制，职能工长制和例外原则等。（ ） 泰勒对科学管理的研究是从差别计件工资制开始的。（ ） 实行计件工资制的企业,由于材料缺陷产生的废品.不付计件工资。（） 最早提出实行刺激性的差别计件工资制度的是()。 实行计件工资制的用人单位，其调整的劳动定额应当是（） 实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当是（） 《计件工资制》《车间管理》《科学管理原理》是的代表作 计时工资制和计件工资制主要是针对（） 超额计件工资制指什么 间接计件工资制指什么 累进计件工资制指什么 超额计件工资制指什么？ 累进计件工资制指什么？ 间接计件工资制指什么？ 使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。 计件工资制主要适用于（） 综合计件工资制指什么 综合计件工资制指什么？ 计件工资制的优点不包括（）。