待岗期间扣除其待岗期间（）

待岗人员实行弹性待岗期，待岗期为个月（） 员工待岗期间须接受一定形式的培训，待岗期满，待岗人员仍不符合返岗条件或不能胜任工作、不服从管理的，或有其他不良表现的，可延长待岗期限、限期自谋出路直至解除劳动合同（） 凡公司员工在年度考核周期内累计超过分（含）时，给予待岗个月处罚。离岗、待岗教育培训期间待遇按公司相关规定执行（） 预产假、产假期间的工资按待岗工资和保留工资之和的计发（） 对违规人员的处分中,下列关于待岗期间叙述不正确的是（） 第二次违反安全禁令的职工，待岗月，待岗期间执行当地最低工资标准，并由单位组织安全再教育学习（） 待岗人员自接到通知次月起，领取待岗工资，待岗工资按标准发放（） 凡公司员工在年度考核周期内累计超过分（含）时，给予待岗2个月处罚。离岗、待岗教育培训期间待遇按公司相关规定执行（） 职工待岗期间实得工资为武汉局集团公司最低工资标准的（） 对于待岗期间培训考核合格的，公司予以安排新的工作岗位；对于考核不合格者，给予延期一个月的待岗培训期，仍不合格无法胜任工作要求的，公司将继续延迟待岗期（） 员工待岗期间计算工龄，不享受员工正常工资晋级待遇，原聘任的专业技术职称给予解聘（） 待岗的员工，由所在单位向员工本人发放待岗通知，待岗员工本人必须签收．并按照待岗通知要求在规定时间和地点做指定的工作（） 待岗及脱岗学习期满，由组织对待岗或脱岗人员进行考核（） 责令待岗属于（）。 在绩效考核结果应用中，待岗期间未参加培训、考试不合格、上岗后考核为D级，予以（） 违章行为达到待岗培训条件的,应安排待岗培训。培训内容包括（） 根据分公司其它相关制度规定而待岗人员，在待岗期间完成再培训及上岗资格考试。考试合格的，恢复其上岗资格，保留原发证日期；考试未合格或逾期未完成考试的，予以降职（级）、转岗等处理（） 员工待岗期满前几周，由所在部门组织安排对待岗员工进行考评（） 责令待岗期限为（），待岗人员需要接受适当形式的培训后方可重新上岗。 人力资源市场人员培训后待岗期间按当地最低工资标准的发放生活费（）