员工待岗期间计算工龄，不享受员工正常工资晋级待遇，原聘任的专业技术职称给予解聘（）

员工因疾病而不能工作（病假）所享受企业的正常工资待遇属于（　　）。 《员工内部退职实施办法》：退职期间待遇＝基本工资+主体工资执行前的年功工资+工龄奖励工资+干龄补贴+住房公积金（） 转正考察期间，属于正式员工待遇，享受的待遇有（） 累计工龄满1年不满10年的员工，请病假累计不享受当年度年休假待遇（） 员工休年假期间，工资待遇不变（） 累计工龄满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的，不享受当年带薪待遇 在岗位动态管理中内部待岗的员工，其待岗期间的生活费标准按()绩效工资执行。 员工待岗期间按当地最低工资水平发放薪酬，待岗期限三个月（） 员工利用节假日和工余时间参加培训，在培训期间不享受加班、出差等相关特殊津贴待遇，培训期间按正常标准发放薪资福利（） 工龄工资计算工资性待遇和地区津贴的基数（） 员工待岗期为，待岗期间考勤由用人单位负责管理（） 凡公司员工在年度考核周期内累计超过分（含）时，给予待岗个月处罚。离岗、待岗教育培训期间待遇按公司相关规定执行（） 普通员工层工龄工资每增加一年工龄工资增加多少（） 什么情况下职工不享受工龄工资（） 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，经考核不胜任工作的员工，待岗期间原则上按发放工资（） 病假工资以员工休工前6个月的平均工资为基数，并按员工本人连续工龄长短计算：不满2年者（） 凡入职达18个月的员工，19个月开始每月均可享受工龄工资（） 员工年内累计事假病假超过（）天工龄工资取消 员工连续请病假事假超过（）天工龄工资取消 晋级制度中员工层员工晋级的要求有哪些（）