在绩效考核结果应用中，待岗期间未参加培训、考试不合格、上岗后考核为D级，予以（）

根据《国家电网公司教育培训管理规定》，待岗职工必须接受待岗培训并考试合格，待岗培训不合格需进行再次培训的，培训有关费用由个人承担（） 《乘务二部客车司机岗位资格培训考核管理实施细则》文本中要求，日常业务抽问/抽考不合格月度绩效考核（） 受到（）处分的人员，受处分当年绩效考核为不合格。 在任职期间，应按规定周期参加任职岗位适应性培训和业务考试，考试不合格，不得 未经培训或培训考试考核不合格的，不能发展入党（） 绩效考核的结果可以应用在()上。 在职培训考试、考核不合格的公务员，年度考核不得确定为（）。 上岗证取证考核不合格的不予上岗，在现岗位继续培训。30天内重新考核（补考未通过的项目），考核合格的发放上岗证，考核不合格，按待岗处理（） 绩效考核中规定，店员所负责的卫生有一处不合格的，每处扣分（） 理论考试及实操考核中有一项不合格则考试不合格（） 未按规定参加安全培训或参加培训但考核不合格的员工，应作何处理？（） 绩效工资根据辅警绩效考核有关规定执行月度考核优秀等次绩效工资为合格等次绩效工资为基本合格等次绩效工资为不合格等次绩效工资为（） 《安全培训管理暂行办法》规定安全生产管理人员考试不合格，未如期参加补考的，视为自动弃权，按不合格处理（） 复审考试第次补考不合格后，经再次培训，考试仍不合格的（） 绩效考核结果不在()方面应用。 绩效考核结果不在（）方面应用。 员工月度绩效考核等级依次为“优秀、称职、基本称职、不合格”四个等级（） 复审不合格的应当重新参加考试。逾期未申请复审或考试不合格的，其《特种设备作业人员证》予以（）。 依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》,未按规定参加安全培训,或者考试不合格的,复审或者延期复审不予通过。 乘务员业务考试正考不合格补考不合格扣除绩效多少分（）