热门试题
待岗及脱岗学习期满，由组织对待岗或脱岗人员进行考核（）
违章行为达到待岗培训条件的,应安排待岗培训。培训内容包括（）
员工待岗期满前几周，由所在部门组织安排对待岗员工进行考评（）
违章行为达到待岗培训条件的，待岗培训结束经合格后方可安排上岗（）
员工待岗期间的工资执行（）
员工待岗期间须接受一定形式的培训，待岗期满，待岗人员仍不符合返岗条件或不能胜任工作、不服从管理的，或有其他不良表现的，可延长待岗期限、限期自谋出路直至解除劳动合同（）
在岗位动态管理中内部待岗的员工，其待岗期间的生活费标准按()绩效工资执行。
根据《国家电网公司教育培训管理规定》，待岗职工必须接受待岗培训并考试合格，待岗培训不合格需进行再次培训的，培训有关费用由个人承担（）
员工待岗期间按当地最低工资水平发放薪酬，待岗期限三个月（）
在员工聘任聘用中，落聘人员由总行统一管理。对有违纪违规行为或平时表现较差的人员，予以待岗，但属于下列情形之一者，暂不实行待岗（）
责令停产停业属于（ ）。
责令停产停业属于（ ）。
责令停产停业属于
按照《合肥客运段奖惩实施细则》，对于违规违纪的直接责任者，在给予处分的同时，应给予待岗。其中：受警告处分的待岗3-6个月；受记过处分的待岗6-9个月；受记大过处分的待岗9-12个月，受撤职处分的待岗12-24个月（）
待岗人员待岗期间月工资自接到通知次月起，按杭州市最低工资标准发放（）
下列哪些情况经核准按待岗处理（）
对累计违章记分较多达到离岗培训、待岗处理的人员，应进行离岗、待岗教育培训，经合格后方可重新上岗（）
责令停产停业属于（ ）
待岗人员在待岗期间须出勤，由所在部室（中心）负责考勤，请假根据分公司考勤管理办法执行（）
待岗期因违规违纪受到分公司及以上通报批评及行政处分的，视为待岗考评不合格（）
