继任者胜任力维度分析不包括（）。

四岳推荐了（）作为尧的继任者 四岳推荐了（）作为尧的继任者。 领导人员的继任计划侧重对（）的考察，关注继任者的深层次特征。 一般来说，继任者候选人的考核采取（）。 公司内部继任者的能力表现评级为B代表其不适合晋升 市场维度分析不包括（）。 岗位胜任力体系的特点不包括？（） 基于胜任力的培训需求分析，主要步骤包括()。 工程项目管理分析的维度不包括（） 岗位胜任力分析,需要以“绩优”者为主要信息来源（） 斯腾伯格提出的创造力维度不包括（） 胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有卓越成就者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。胜任力包括职业、行为和战略综合三个维度。职业维度是指处理具体的、日常任务的技能；行为维度是指处理非具体的、任意的任务的技能；战略综合维度是指结合组织情境的管理技能。 以下最能表现胜任力的职业维度的是： 如果用人单位停业，并且没有继任者接受和保留医学记录，用人单位至少提前几个月通知有关监督部门（） 美国总统胡佛对其继任者实行工业复兴法极为不满，称之为法西斯行径。这番话主要是针对这一法令（ ）。 有人说：“美国总统是世界上最令人向往的一个职位。”但即使是伟大的华盛顿，也只连任了两届就引退，其他继任者连任一般也不超过两届。据此分析导致这一现象的原因不包括（） 可行性分析的四个维度不包括（） 基于胜任力的职位分析是以胜任力为基本框架，是一种的职位分析方法（） 胜任素质包括：名称、定义、维度、分级、标头、动机（） 简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是: 优秀人才的胜任力素质模型不包括下面哪一项：（）