登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
二级企业人力资源管理师
>
一般来说,继任者候选人的考核采取()。
单选题
一般来说,继任者候选人的考核采取()。
A. 差额制
B. 余额制
C. 补给制
D. 定量制
查看答案
该试题由用户977****70提供
查看答案人数:6196
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户977****70提供
查看答案人数:6197
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
总队、支队机关各部门党总支部(党支部)书记候选人一般为(),机关所属处、科、室党支部书记候选人一般为本单位()。
总队、支队机关各部门党总支部(党支部)书记候选人一般为(),机关所属处、科、室党支部书记候选人一般为本单位()
猎头公司一般按照1:3的比例推荐候选人()
把候选人当朋友一样对待,和候选人建立信任关系,有助于维护和候选人的关系()
在确定候选人预备人选名单以后,党支部要在支部范围内,对候选人预备人选进行公示,公示时间一般至少工作日()
选举人没有了解候选人情况、要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人的权利()
酝酿提名党的委员会和同级党的纪律检查委员会委员候选人,特别是书记.副书记候选人时,应考虑候选人的党龄,一般需具有年及以上的党龄()
被选出的候选人不愿当候选人如何解决?
候选人,应试者n. c()
继任者胜任力包括( )。
评标委员会一般按照择优的原则推荐( )名中标候选人。
根据评标报告和推荐的中标候选人,()一般向有关行政主管部门提出书面的招标工作报告后,就可确定中标候选人。
列出考核项目,将相关候选人逐一进行对比,评出优秀者,并确定晋升人选,是指( )。
大队部党支部书记候选人一般为(),未编配副职的,一般为本单位()。
大队部党支部书记候选人一般为(),未编配副职的,一般为本单位()
继任者的胜任力包括( )。
继任者胜任力维度分析
在差额选举中,候选人可以采取多种方式向选民介绍自己,开展竞选,这种竞选方式可能会()。 ①有助于选民了解候选人 ②导致虚假宣传,夸大候选人的能力 ③使候选人向选民展示自己的管理理念 ④发生贿选现象
被选的任职候选人和访谈者事先不知道候选人属于表现优秀组还是表现普通组,这是()
复现性考核是判断品酒师候选人品评能力的()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了