按照米考维奇和布德罗的划分，员工的职业周期的阶段可以分为（）

员工职业发展程序？ 米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，将人力资源外包，采用多样的报酬和权变的组织结构是（） （ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点 ( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。 员工职业生涯分析 简述员工职业发展信息采集的途径和方法。 人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。 在员工职业生涯的()阶段是个人事业发展的高峰期。 《中国建设银行员工职业操守》指定的目的是规范中国建设银行员工的（），教育和引导员工自我约束，提高员工职业素质和职业道德水准. 为拓宽我行员工职业发展路径，建立员工职业生涯价值实现通道，结合我行实际，设置（ ）职业发展通道。 员工职业生涯成长规划（） 员工职业胜任情况包括()。 公司应建立并保持员工职业健康控制程序、及时识别和控制职业健康方面的有害因素,保障员工职业健康需做到以下几点（） 在员工职业生涯的探索期阶段中,对员工成长尤为重要的是做好同化和（）两项工作 经济周期可以划分为扩张阶段和收缩阶段，其中扩张阶段可以细分为（）。 经济周期按阶段可以划分为扩张阶段和收缩阶段，其中扩张阶段可以细分为（ ）。 经济周期按阶段可以划分为扩张阶段和收缩阶段，其中扩张阶段可以细分为（）。 下列选项中属于阜丰员工职业道德和职业精神的是（） 下列哪项不是员工职业守则内容。（） 科行员工职业道德准则（）