关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。()

（）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。 战略目标是确定关键绩效指标体系的基础,关键绩效指标反映战略目标,对战略目实施效果进行衡量和监控。 关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。 关键绩效指标考核法（KPI）,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。 绩效指标是用来衡量绩效目标达成的标尺。 绩效目标包括绩效指标和衡量标准（） 关键绩效指标 关键绩效指标，是对企业绩效产生关键影响力的指标，企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，下列说法中错误的有（　）。 关键绩效指标，是指衡量一项管理工作成效最重要和最关键的测量指标。() 对产品的可得性最准确的绩效衡量指标是（）。 论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。 绩效合约中的指标数量（）个为宜，可衡量岗位关键业绩结果 简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。 在制定绩效指标体系时，对关键绩效要素的细化筛选过程中，关键绩效指标的确定要遵循指标的多样性原则（） 在绩效考核时，以企业战略为导向，寻找能够驱动战略成功的关键成功因素，并建立与之密切联系的关键绩效指标体系，通过对关键绩效指标的跟踪监测衡量战略实施过程 的状态并采取必要的修正。基于这种做法的绩效考核方法是（ ）。  在绩效考核时,以企业战略为导向,寻找驱动战略成功的关键成功因素,并建立与之密切联系的关键绩效指标体系,通过对关键绩效指标的跟踪监测衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正。基于这种做法的绩效考核方法是()。 衡量市场绩效的指标有() 市场绩效衡量的指标有()。 ()是衡量市场绩效的最重要指标。 关键绩效指标简称（）