用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。
A. 用人单位出现亏损时
B. 依照《破产法》规定进行重整的
C. 生产经营发生严重困难
D. 用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员
E. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
查看答案
热门试题
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()（2013）
用人单位实施经济性裁员应履行什么程序？
用人单位可以进行经济性裁员的情形包括（）
下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？
下列哪些是用人单位实施经济性裁员的条件（）
下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（ ）。
下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（）
劳动者有（）情形的，用人单位不得进行无过失性辞退及经济性裁员
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
用人单位经济性裁员时，应当优先留用____。
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
下列选项中，属于用人单位可以进行经济性裁员的情形的是（）
劳动者有( )情形之一的，用人单位不得根据该法关于预告解除和经济性裁员的规定解除劳动合同。
用人单位经济性裁员应依何种程序进行？
用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。
用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。
用人单位进行经济性裁员时,应当优先留用的人员有()
经济性裁员时，用人单位不必优先留用的人员是（）
