根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。

《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（）。 下列哪些情形下，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员？ 《劳动合同法》规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员（）以上，或者不足（），但占用人单位职工总数（）以上的标准。 劳动者有( )情形之一的，用人单位不得根据该法关于预告解除和经济性裁员的规定解除劳动合同。 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有( )。 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（）。 简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？ 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进 行经济性裁员的情形有（ ）。 根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形有（） 根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（  ）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。 根据《劳动合同法》，用人单位可以立即解除劳动合同的情形有（）。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位有( )情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形是（） 根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括： 出现情形时，用人单位可实施经济性裁员（） 下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）。