麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到的结果的类别将需要分为()类。麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到的结果的类别将需要分为()类。

麦克莱兰提出的激励理论是( ) 麦克莱兰提出的激励理论是( ) 麦克莱兰提出人们的高层需求有四个方面（） 麦克莱兰提出人们的高层需求有四个方面。（ ） 根据麦克莱兰的成就需要理论，人们对影响力和控制力的向往属于() 出头教育: 麦克莱兰提出的激励理论是（　）。 根据麦克莱兰的成就需要理论，人们对影响力和控制力的向往属于成就需要。 麦克莱兰把人类基本需要满足后的需要分为权力需要、归属需要和( ) 麦克莱兰的需要理论认为人有三种需要，其中不包括（）。 麦克莱兰把人的高级需要分为三类即权力需要、和成就需要和（）。 哪一个选项不属于麦克莱兰的需要理论（） 麦克莱兰的激励需求理论认为人的三种基本需要是() 下列关于麦克莱兰的理论描述不正确的是（） 麦克莱兰的激励需要理论认为，对主管人员来说最重要的是（）需要 麦克莱兰的成就需要理论把人的高级需要分为权力需要、成就需要和( ) 麦克莱兰的成就需要理论，把人的高级需要分为权利需要，成就需要和（） 麦克莱兰研究发现，成就需要对管理人员来说是最重要的。() 激励需求理论的创始人麦克莱兰的究表明（） 激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。 激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。