有一种面试是严格根据预先确定的面试题目和程序进行的。这种面试称为（）。  

面试中常用的面试题型： 中小学教师资格面试会提前一天告知考生面试题目 “请你用三分钟介绍自己”类的面试题属于情景性面试题（） ()，就是根据对职位的分析，确定测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，对被试者的表现进行量化分析。 在面试过程中，面试考官严格遵循面试提纲，依据预先制定的问题和程序进行面试，这种面试形式称为（）。 结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试（） 认为.典型无领导小组面试题目“荒岛求生“中，进行讨论时更应该着重强调()。 通过询问面试对象的教育、家庭、工作等问题来了解面试对象的面试题型属于（） “在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于()面试题目。 “在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于（　　）面试题目。 题目比较易于形成争论，但是主题的内容及各备选答案的设定具有一定难度的面试题目类型是（   ）。 “你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的”属于行为描述性面试题目。() “在你过去的下属中，你最满意的一个员工有哪些突出的特点？”。这道行为面试题目考查指标是（） “请介绍一个在你过去的工作中成功化解危机的经历？”。这道行为面试题目考查指标是（） 某大学有一批研究生参加面试，面试考生从5个面试题中抽取2个答题，无论怎么抽题，结果还是有3名考生的试题相同，问该大学至少有多少研究生参加面试（） 举例说明2019医疗结构化面试题具体答题流程。 举例说明2019医疗结构化面试题具体答题流程 微软公司面试中，面试题：“给你一个非常困难的问题，你将怎样解决它？”属于知识性问题范畴（） （）侧重于控制，把课程当做一种“产品”，根据预先确定的准则或其他标准进行评价 在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）