结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试（）

半结构化面试是介于（　　）与非结构化之间的一种面试形式。 结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。 结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。 面试法按面试内容结构化程度，分为：（）、（）、（） 非结构化面试的优点包括（　　）。 非结构化面试的优点包括（ ） 非结构化面试的优点包括（ ）。 非结构化面试的优点包括（　　）。 非结构化面试的优点包括() 结构化面试 应该如何培训结构化面试考官，以提高结构化面试的信度和效度？ 非结构化面试是人才测评的重要手段，以下不属于非结构化面试服务流程的选项是（） 非结构化面试的特点是() 非结构化面试是指在面试中事先没有（　　）的框架结构。 培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的内容包括什么? 培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的内容包括什么 结构化面试又称（） 人员招聘面试中分为结构化面试和（）。 结构化面试要求面试考官()。 结构化面试要求面试考官 （ ）