在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）

在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。 面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（） 面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于()。 面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。 在面试活动中，面试考官始终处于（　　）。 面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌作出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。 应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（　　）。 在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（） 面试考官应由组成 面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。 面试考官应保持的面试实施技巧包括（）。 在面试过程中，面试考官应该（）。 面试考官应掌握的面试实施技巧，包括()。 在面试过程中，面试考官应() 面试考官的目标包括（ ）。 面试考官的目标包括（）。 面试考官的目标包括（） 面试考官培训内容包含（ ）。 面试考官的目标包括（　　）。 ()中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序。