工作技能是指岗位胜任者和绩效卓越者所需的( )

胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。 按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为（）。 国家职业技能标准（简称职业标准）是指通过（），描述胜任各种职业所需的能力，客观反映劳动者知识水平和技能水平的评价规范。 胜任力是指能将某一工作领域中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征。在胜任力研究中，洋葱模型被广为传播，洋葱模型是由何人提出的（） 国家职业技能标准（简称职业标准）是指通过，描述胜任各种职业所需的能力，客观反映劳动者的知识水平和技能水平的评价规范（） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位（） 在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（ A ） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法 ( ) 。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( )。 绩效目标是指给评估者和被评估者提供所需要的评价（），以便客观的讨论、监督、衡量绩效。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以() 劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位（） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30天通知劳动者解除劳动合同。 （）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同（） 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作，在此情况下，用人单位（）。  岗位胜任能力模型对知识和技能方面应体现（） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是() 为了能胜任绩效咨询工作，绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技能和能力，主要包括业务知识、人力绩效技术知识、与他人合作的技能、咨询技能和()等方面的知识与技能。